岗位职责：

    1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　4 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　5  协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　6 负责公司人员的社会保险方面的相关工作

　7根据企业需要制定定期培训计划，组织员工进行培训。

　8协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

   9根据企业团队的发展情况组织员工活动，丰富员工生活

任职资格：

1、你就是政委，这里的团队有激情又高效，你能否让他们的激情时刻在点燃；

2、你要有丰富的培训计划和精神鼓励方式，让每一个员工认为公司就是第二个温馨的家庭；

3、你的待遇与价值将与团队创造的价值挂钩，也与团队是否有足够正能量的价值观挂钩，你是否有此能力？

4、这里的团队价值观要充满正能量，互帮互助共进共退是必须，你可有把握？

5、你是否有雄心创造美好的未来？